经过前面许多章节的叨叨絮絮，从“求职前”聊到了“求职中”，又从“求职中”说到了“入职后”，按剧情的正常推进，此时各位小伙伴已经拥有了一份稳定工作，但随之会产生一个经典问题：“每天都在当CRUD的螺丝仔，感觉一点提升都没有……”
然而身为技术行业的从业者，如果能力一直处于停滞不前的程度，这对未来的发展并不是件好事。有人也许会说：“这个道理我懂啊，所以得学，我现在就学，往死里学！”没错，是得学，但不能盲目跟风学习，否则你会发现学了很多技术后，用不上就会逐渐将其忘却。
至少我曾经就吃过这个亏，漫无目的地学习，最终学得多、用得少、忘得快。正因如此，学习要讲究方式方法，想要做好能力提升，这就需要制定缜密的职业规划，本节一起来聊聊这个话题。
本节篇幅可能会成为最长的一个章节，为此大家阅读前请做好准备，保持耐心~
一、技术人该如何打破僵局？
中国有句古话叫做“忠孝难两全”，而现在也类似，上班既能带来经济收入，还能带来技术提升，这种机会可遇不可求。绝大部分人都停留在“工作只能带来经济收入”这个层次。久而久之，如果长期处于一个“简单且重复”的工作环境，自然会造成能力跟不上工作年限的情景出现。
正是由于能力跟不上工作年限，在如今四处都在喊着XXX寒冬、XXX已死、XXX已凉…的时代，就出现了一些较有争议的问题，如“互联网寒冬、中年危机”，相信身为技术人的诸位都思考过这些问题，但我们又该如何打破僵局呢？下面来谈一谈。