前面一节聊了面试前如何技术准备，这节来说说求职路上必遇的角色：HR/人事，一次求职面试过程中，通常都会先与这个角色打交道。
人事这个角色分歧很大，有令人厌烦的尖酸刻薄者，有善于交际的亲和派，也有狐假虎威的二五仔，甚至有啥也不懂的毕业生。
在很多公司举行的匿名投票中，票选最让人讨厌的职位时，HR往往都是首当其冲的那个。
相对来说，HR是一个吃力不讨好的职位，需要很高的情商才能做得很好，否则很容易遭人嫌，对外让应聘者讨厌（态度不好），对内让领导嫌弃（招不到人）、让员工厌恶（克扣考勤），所以做好HR其实很难。
不过这里就不对HR的难处做过多描述了，下面重点谈一谈HR对求职途中的影响。
一、重新认识一下 HR
任何企业中都会有HR（Human Resource），翻译过来叫人力资源，但也习惯被称为人事。小一些的公司也许只会有1~2个人事专员，具备一定规模的企业则会组建人力资源部/人事部。其工作职责分为六大模块。
- 人力资源规划：根据公司业务发展需求，规划内部各部门岗位需求和人员招聘数量。
- 执行招聘计划：在各渠道发布招聘信息、负责应聘者的初次筛选、面试接待与
HR面等。 - 组织内部培训：负责内部岗位技能、企业文化、新人入职等培训，督导培训计划的实施。
- 参与绩效管理：参与制定绩效方案、组织绩效实施、评估、反馈等工作，完善绩效体系。<